解除劳动合同后，申请工伤认定后如何赔偿

一、解除劳动合同后，申请工伤认定后如何赔偿

解除劳动合同后申请工伤认定，若认定为工伤，赔偿流程如下。首先进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目与标准因伤残等级而异。 一般赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。 若用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。如单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、解除劳动合同何时支付补偿金

用人单位解除劳动合同需支付补偿金的情形及支付时间如下：双方协商一致解除，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算，应在办结工作交接时支付。劳动者无过错被解除，如医疗期满不能工作等，同样标准补偿，支付时间也是工作交接时。用人单位经济性裁员，按上述标准补偿，在解除劳动合同时支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期未付需加付赔偿金。

三、解除劳动合同关系经济补偿金有哪些

解除劳动合同关系经济补偿金根据不同情形确定。用人单位向劳动者提出解除并协商一致的，需支付经济补偿。劳动者因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等解除合同，用人单位应支付。用人单位裁员、破产等原因解除合同也需支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在解除劳动合同后申请工伤认定，赔偿事宜至关重要。首先，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于不同伤残等级，赔偿标准也有差异。例如，一级伤残的赔偿会比十级伤残更为丰厚。而且，若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由单位承担。你是否对解除劳动合同后工伤认定的赔偿有诸多疑问呢？比如赔偿流程的具体细节、不同伤残程度对应的赔偿金额计算方式等。若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清赔偿的每一个环节，维护你的合法权益。