工作一年半以上被辞退如何赔偿

一、工作一年半以上被辞退如何赔偿

工作一年半以上被辞退，赔偿情况分多种。 若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。 若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半以上，经济补偿是两个月工资，违法辞退赔偿金则是四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作一年半被裁员赔偿标准是啥

工作一年半被裁员，赔偿需分情况看。 若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，公司应支付一个半月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作一年半，公司需支付三个月工资作为赔偿金。

三、工作一年半被辞退如何赔偿

工作一年半被辞退，赔偿情况分多种：合法辞退且无补偿情形：若因你严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退，公司无需支付补偿。合法辞退需支付经济补偿：如因客观情况变化等致使劳动合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作一年半，可获两个月工资补偿。违法辞退：公司无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨工作一年半以上被辞退如何赔偿时，要知道赔偿并非简单的固定数额。除了常见的按照工作年限给予经济补偿外，若用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还能主张更多权益。比如，可能会涉及到代通知金的赔付，以保障劳动者能有足够时间为工作交接做准备。另外，如果因为辞退引发了其他损失，像未休年假的补偿等，也都需要综合考量。您是否正面临工作一年半以上被辞退的情况，对赔偿事宜心存疑问呢？若对具体赔偿细节、权益维护等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答。