用人单位没签合同但提了离职有赔偿吗

一、用人单位没签合同但提了离职有赔偿吗

用人单位未签劳动合同，劳动者提出离职通常有赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若劳动者以用人单位不签合同为由离职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需注意，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

二、用人单位没给劳动合同,辞退有补偿吗

用人单位未给劳动者劳动合同，若辞退劳动者，一般需给予补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 用人单位辞退劳动者是否需支付经济补偿，要分情况。若属违法辞退，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退且符合法定情形，也需支付经济补偿；若劳动者存在过错导致辞退，则无需支付。劳动者可收集工作证、工资流水等证据维权。

三、用人单位没给劳动合同怎么办

用人单位未给劳动者劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确要求其提供一份劳动合同，说明这是劳动者应享有的权利。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。若劳动权益仍未得到保障，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

当探讨用人单位没签合同但提了离职是否有赔偿时，我们要明确，除了基本的赔偿外，还有一些相关要点。比如，若能证明实际工作时长及工资发放情况等，赔偿金额的计算会更精准。而且，在申请赔偿过程中，相关证据的收集和保存至关重要。你是否正面临这样的情况，对赔偿细节存在疑问呢？如果对于用人单位没签合同离职赔偿的具体流程、赔偿标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。