工伤认定十级伤残由谁来赔偿

一、工伤认定十级伤残由谁来赔偿

工伤认定十级伤残赔偿主体分情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。 若用人单位未缴纳工伤保险，上述本该由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位承担。因为法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，劳动者遭遇工伤十级伤残，可先确定单位参保情况，进而明确赔偿主体主张权益。

二、工伤认定十级伤残可以赔偿多少

工伤认定十级伤残赔偿数额受多种因素影响，主要赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金，为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可从工伤保险基金支付。

三、工伤认定十级伤残的标准是啥

十级伤残是工伤认定中的较轻等级。标准涵盖多方面，如器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 在具体表现上，包括符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm²；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后（增生性瘢痕1cm²以上）；手背植皮面积＞50cm²，并有明显瘢痕等。不同身体部位和损伤情况，有对应细化标准，需依据专业医学鉴定确定。

在工伤认定十级伤残后，赔偿责任的主体较为明确。通常由用人单位承担主要赔偿责任。用人单位需按照规定支付一次性伤残补助金等费用。若用人单位没有依法缴纳工伤保险，那所有工伤赔偿项目都要由用人单位自行承担。此外，如果涉及到一些需要后续治疗等情况，费用该如何支付？工伤职工在停工留薪期的工资待遇又如何保障？这些问题可能会让您感到困惑。若您对工伤认定十级伤残后的赔偿细节等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，消除您的后顾之忧。