在公司上班被开除如何赔偿

一、在公司上班被开除如何赔偿

公司开除员工的赔偿分不同情形。若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。 若因员工不能胜任工作等原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司上班被裁员怎么办

公司裁员分合法与违法两种情况。若公司因经营困难等法定原因合法裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在公司上班半年了被辞退怎么办

公司辞退员工分合法与违法两种情形。若公司依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度等合法辞退，公司无需支付经济补偿。 若公司违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 因此，你工作半年被辞退，若属违法辞退，可主张一个月工资作为赔偿金。你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨在公司上班被开除如何赔偿时，要知道赔偿情况因多种因素而异。比如若公司是违法解除劳动合同，那员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工对自己的工作年限认定、工资计算方式或者具体赔偿金额等存在疑问，比如工作年限的起始时间界定不清，或者奖金等是否应计入工资范畴等。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您清晰解读应得的赔偿权益及计算方法。