工伤认定标准及赔偿流程是怎样的

一、工伤认定标准及赔偿流程是怎样的

工伤认定标准：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形应认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。 赔偿流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时可申请劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论，按照规定向社保经办机构或用人单位申领工伤保险待遇。

二、工伤认定标准1级是什么情况

依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，工伤一级是最严重的伤残等级，有多种情形。比如极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍；面部重度毁容，同时伴有表C.2中二级伤残之一者；双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级，需终生依赖机械通气；双肾切除或孤肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期等。 认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关材料，经专家组鉴定后得出结论。

三、工伤认定标准赔偿程序及时间是啥

工伤认定标准：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等视为工伤。 赔偿程序：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结论，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。 时间方面：社保行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。劳动能力鉴定在收到申请后60日内作出结论，必要时可延长30日。

工伤认定标准及赔偿流程是怎样的，这一问题在工作中至关重要。了解工伤认定标准能让劳动者知晓自身权益范围，明晰赔偿流程则保障了其合法权益的顺利实现。工伤赔偿不仅涵盖医疗费用、停工留薪期工资等基本项目，还可能涉及伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由单位承担。若你对工伤认定标准及赔偿流程还有其他疑问，比如赔偿金额如何准确计算，或者在申请过程中遇到阻碍该如何解决，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。