工伤赔偿三部分都是什么

一、工伤赔偿三部分都是什么

工伤赔偿三部分通常指由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金依据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数按一定月数计算发放，比如十级伤残为7个月本人工资，用于补偿因工伤导致的伤残。 一次性工伤医疗补助金是职工与用人单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等费用，具体标准由省级政府规定。 一次性伤残就业补助金同样在职工与单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，目的是对工伤职工再就业可能面临困难给予一定补偿，标准也由省级政府制定。

二、工伤赔偿三笔钱什么时候结清

工伤赔偿的三笔钱通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金在工伤职工经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付，一般在鉴定结论出来后，社保经办机构审核通过的次月发放。 一次性工伤医疗补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，具体支付时间各地规定不同，大致在解除劳动关系手续办理完毕并审核通过后发放。 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。 若单位不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤赔偿三个月工资如何计算

工伤赔偿中三个月工资一般指停工留薪期工资或部分一次性补偿。停工留薪期工资，按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。若为部分一次性补偿的三个月工资，计算基数也多参照上述标准。计算时，先确定月工资基数，再乘以3即可得出三个月赔偿金额。

工伤赔偿的三部分对受工伤的劳动者至关重要。除了我们之前提到的医疗费用赔偿、停工留薪期工资赔偿外，还有伤残津贴赔偿。对于因工伤导致伤残的职工，伤残津贴能在其无法正常工作期间给予经济保障。比如，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。若你在工伤赔偿方面还有诸如不同伤残等级对应的具体赔偿标准、赔偿流程中可能遇到的问题等困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读工伤赔偿的各项事宜，为你争取应得的权益。