工伤赔偿与人身损害赔偿能否共同寻求

一、工伤赔偿与人身损害赔偿能否共同寻求

在我国，工伤赔偿与人身损害赔偿在一定情形下可以共同主张。 若因第三人侵权导致工伤，劳动者既能获得工伤赔偿，也能主张人身损害赔偿。例如，职工在上班途中被第三人车辆撞伤，既符合工伤认定条件可从工伤保险基金及用人单位处获得工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等；同时也能向侵权第三人主张人身损害赔偿，像误工费、残疾赔偿金等。但医疗费、误工费等实际支出费用，重复部分不能双重赔偿。 不过，若是单纯的工伤事故，不存在第三人侵权，只能按工伤程序获得赔偿，不能再主张人身损害赔偿。

二、工伤赔偿与交通事故赔偿能否并存

在我国，工伤赔偿与交通事故赔偿一般可以并存。 当劳动者因交通事故导致工伤时，根据法律规定，部分赔偿项目可兼得。比如，交通事故中的伤残赔偿金、精神损害抚慰金和工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，两者性质不同，通常能分别主张。 但医疗费、误工费等实际发生的费用，遵循补偿性原则，不能重复获得赔偿。若交通事故侵权方已赔付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。 劳动者可先要求交通事故责任方赔偿，不足部分再通过工伤赔偿补足。这样既保障了劳动者获得充分赔偿，也避免其因损害获得额外利益。

三、工伤赔偿与民事赔偿差距多大

工伤赔偿和民事赔偿在多个方面存在差异，但难以简单说差距多大。 赔偿依据方面，工伤赔偿基于《工伤保险条例》等，以劳动关系为前提；民事赔偿依据《民法典》等，基于侵权责任。 赔偿项目上有不同。工伤赔偿有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；民事赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。部分项目计算方式不同，如误工费与停工留薪期工资计算可能有别。 举证责任方面，工伤认定遵循无过错责任原则，职工一般无需证明单位过错；民事赔偿中，一般需受害人证明侵权人存在过错。 总体而言，赔偿数额高低受多种因素影响，如伤害程度、工资水平等。一般轻微伤害时差距可能不大；严重伤残或死亡情形，若侵权方过错明显，民事赔偿可能更高，但工伤赔偿相对稳定、流程规范。

当探讨工伤赔偿与人身损害赔偿能否共同寻求时，这其中存在诸多要点。在一些特定情形下，二者有可能共同主张，但具体情况需依据实际发生的事件来判定。比如，当工伤事故是由第三人侵权导致时，职工在获得工伤赔偿后，仍有权向第三人主张人身损害赔偿。然而，在计算赔偿金额时，部分重复项目需要合理扣除。若您对工伤赔偿与人身损害赔偿共同寻求的具体操作、赔偿范围界定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。