工伤赔偿有几个标准

一、工伤赔偿有几个标准

工伤赔偿有多个标准，主要依据工伤认定等级划分： 1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残津贴：一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%-75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%、60%。 4.一次性伤残补助金：一至十级伤残分别为27-7个月的本人工资。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时支付，具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤赔偿有三部分吗

一般而言，工伤赔偿主要有三部分。一是由工伤保险基金支付的部分，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金等。二是由用人单位支付的部分，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有的一次性伤残就业补助金。三是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤赔偿有几笔钱都是由谁出

工伤赔偿主要有三笔常见款项，支付主体有所不同。 1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数计算。比如十级伤残为7个月本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情况下支付，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。支付情形同一次性工伤医疗补助金，标准同样由各地规定。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位承担。

工伤赔偿标准是一个较为复杂的体系。当我们探讨工伤赔偿有几个标准时，要知道其涵盖了多种情况。比如根据工伤造成的不同伤害程度有不同标准，像一般伤害、伤残以及工亡等。一般伤害可能涉及医疗费用、停工留薪期工资等赔偿；伤残会依据伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿项目；工亡则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若您对工伤赔偿标准的具体适用、各项赔偿的计算方式或者在申请赔偿过程中遇到的问题有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤赔偿标准相关事宜。