九级工伤公司不赔偿应赔多少

一、九级工伤公司不赔偿应赔多少

九级工伤赔偿项目及标准如下： 1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 5.住院伙食补助费：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若公司不赔偿，你可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、九级工伤公司需承担哪些部分

九级工伤中，公司需承担的部分如下：停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。一次性伤残就业补助金：职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。五、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（五级70%，六级60%），且公司需按规定缴纳社保。九级伤残不涉及此项，但为全面说明列出。护理费：停工留薪期需要护理的，由公司负责。

三、九级工伤公司能辞退吗

一般情况下，在员工工伤医疗期内，公司不能辞退九级工伤员工。若医疗期结束，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，否则公司不得随意辞退。 如果公司违法辞退九级工伤员工，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，员工还可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

当面临九级工伤公司不赔偿的情况时，赔偿金额需根据具体情况精准计算。除了要考虑医疗费用、停工留薪期工资等，还涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一般来说，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，会因地区而异。若公司拒绝赔偿，劳动者维权之路可能会波折重重。要是你对九级工伤公司不赔偿的具体赔偿项目、计算方式或维权途径有疑问，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，助你维护自身合法权益。