工伤事故赔偿法适用范围是啥

一、工伤事故赔偿法适用范围是啥

工伤事故赔偿适用范围依据《工伤保险条例》确定。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这些单位的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡不适用工伤赔偿。

二、工伤事故赔偿的计算标准是啥

工伤事故赔偿计算标准与工伤认定等级相关。一般赔偿项目及标准如下：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

三、工伤事故赔偿的费用包含哪些

工伤事故赔偿费用分不同情况。 若员工治疗工伤，费用包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。 员工因工伤生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由保险基金支付。 构成伤残的，有一次性伤残补助金；离职时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤事故赔偿法的适用范围涵盖了多种情况。一般来说，各类企业、有雇工的个体工商户等组织与其职工之间因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况都适用。但需注意，像家庭保姆、个人之间形成劳务关系等情况，并不适用工伤事故赔偿法，而是按照民事侵权等相关法律处理。了解工伤事故赔偿法的适用范围，能让劳动者在遭遇工伤时更清楚自身权益。要是你在工伤认定、赔偿标准等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否适用工伤事故赔偿法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。