工伤10级由谁来支付赔偿

一、工伤10级由谁来支付赔偿

工伤10级赔偿支付主体分情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。 由工伤保险基金支付的项目有：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。 由用人单位支付的项目为：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 若用人单位未缴纳工伤保险费，上述本该由工伤保险基金和用人单位支付的所有赔偿项目，均由用人单位承担。

二、工伤10级能获得多少赔偿

工伤10级赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

三、工伤10级不解除合同赔偿标准是啥

工伤10级不解除劳动合同，赔偿项目及标准如下： 1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。 3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当探讨工伤10级由谁来支付赔偿时，我们知道用人单位通常要承担相应责任。但实际情况可能更复杂些。比如，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿都需由单位自行承担。要是单位缴纳了保险，部分赔偿会由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金等。而单位仍需支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等。在工伤赔偿过程中，你是否遇到了一些不清楚的环节呢？比如具体哪些费用该由谁支付，支付标准是怎样的。若有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读工伤赔偿的各项事宜，帮你维护自身合法权益。