工伤赔偿与侵权赔偿的请求权能否并存

一、工伤赔偿与侵权赔偿的请求权能否并存

工伤赔偿与侵权赔偿的请求权一般可以并存。 因第三人侵权导致工伤的情形下，劳动者可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。劳动者与用人单位存在劳动关系，发生工伤时，可依据工伤保险相关规定，向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿，保障其因工作受伤后的权益。同时，因第三人侵权造成损害的，劳动者作为被侵权人，有权依据侵权责任相关规定，向侵权人主张侵权赔偿，以弥补其因侵权行为遭受的损失。 不过，医疗费等实际支出费用，通常不能重复获得赔偿。在实践中，劳动者应按法定程序分别向相应主体主张权利。

二、工伤赔偿与本人工资不对怎么办

若工伤赔偿与本人工资不符，可按以下步骤处理。首先，收集能证明本人工资的证据，如工资条、银行工资流水记录、劳动合同中关于工资的约定条款等。然后，与用人单位沟通，指出赔偿计算有误，要求其按照正确工资标准重新核算赔偿。 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，请求仲裁委裁定用人单位按实际工资进行工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤赔偿与人身损害赔偿有何差异

工伤赔偿与人身损害赔偿存在多方面差异。主体与责任方面，工伤赔偿适用于劳动关系中的劳动者与用人单位，用人单位承担无过错责任；人身损害赔偿适用于平等主体间，责任划分需依据双方过错。 赔偿程序上，工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，对结果不服可复议或行政诉讼；人身损害赔偿可直接向法院起诉。 赔偿项目与标准不同，工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，部分地区一次性工亡补助金全国统一；人身损害赔偿包括医疗费、误工费等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算，城乡标准有别。

工伤赔偿与侵权赔偿的请求权能否并存是个备受关注的问题。在实践中，除了这两者能否并存外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若两者请求权并存，赔偿的具体计算方式及先后顺序是怎样的。是先进行工伤赔偿，不足部分再由侵权赔偿补充，还是有其他的规则。另外，在不同情形下，如第三人侵权导致工伤等，具体的操作流程和注意事项也很关键。如果你对工伤赔偿与侵权赔偿请求权并存的相关问题，像这些拓展内容或者其他方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。