工伤未达到伤残解除合同怎么赔偿

一、工伤未达到伤残解除合同怎么赔偿

工伤未达伤残等级但解除劳动合同，可获以下赔偿： 1.一次性工伤医疗补助金：标准由各省级政府规定，以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。比如，十级伤残可能是3个月。 2.一次性伤残就业补助金：同样由省级政府确定标准，计算方式与医疗补助金类似。如十级伤残，可能也是3个月当地上年度职工月平均工资。 3.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.停工留薪期工资：按工伤前正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。 5.医疗费、停工留薪期护理费等：实报实销已产生的费用。

二、工伤未达到等级的赔偿标准是啥

工伤未达等级，仍可获相应赔偿。 治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重可适当延长。 医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 若需要生活护理，在停工留薪期内，由所在单位负责。 总之，即便未达工伤等级，劳动者也可在医疗、薪资等方面获合理赔偿，以保障自身权益。

三、工伤未达到伤残等级有何赔偿

工伤未达伤残等级，仍可获得部分赔偿。 治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由工伤保险基金按规定支付。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当工伤未达到伤残却要解除合同时，赔偿问题至关重要。除了常见的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付停工留薪期工资，以保障员工在工伤治疗期间的基本生活。此外，若员工因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作，用人单位应进行合理调岗或给予适当的经济补偿。你是否对工伤未达伤残解除合同的赔偿存在疑问呢？若想进一步了解赔偿标准、计算方式或其他相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答，助你明晰权益，维护自身合法利益。