做满三个月被公司辞退怎么赔偿

一、做满三个月被公司辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司是违法辞退，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。员工工作满三个月，赔偿金是1个月工资，因为经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，而违法辞退是双倍经济补偿标准。 若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，公司无需支付赔偿。 若因员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

二、做满三个月不签劳动合同如何补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若劳动者做满三个月未签劳动合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资。即第二个月和第三个月，用人单位除正常支付该月工资外，还需额外支付一份相同金额的工资作为补偿。 劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、做满三个月被辞退是有补偿的吗

做满三个月被辞退是否有补偿需分情况判断。 若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退，单位无需支付补偿。 若单位因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 若单位违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

当面临做满三个月被公司辞退的情况时，赔偿问题至关重要。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿。通常情况下，工作不满半年的，经济补偿按半个月工资标准支付。那么，具体到你的情况，公司应如何计算赔偿金额？赔偿的流程又是怎样的？如果公司拒绝合理赔偿，你又该如何维权？这些都是大家关心的问题。要是你对做满三个月被公司辞退的赔偿事宜还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。