签了自愿解除劳动合同还能不能仲裁

一、签了自愿解除劳动合同还能不能仲裁

签了自愿解除劳动合同仍可能仲裁。若劳动者能证明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，违背自身真实意思，可申请仲裁撤销协议。比如用人单位以不给工资威胁劳动者签协议。 此外，若协议内容显失公平，如经济补偿远低于法定标准，劳动者也有权通过仲裁维权。 仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要在仲裁时效内，且有明确诉求和理由，即便签了自愿解除协议，也可提起仲裁来维护自身合法权益。

二、签了自愿解除合同还能赔偿吗

签了自愿解除合同一般情况下不能获得赔偿。自愿解除合同意味着双方基于自身意愿协商一致终止合同，是真实意思表示，不存在一方违约需赔偿另一方的情形。 但存在特殊情况，若能证明签订“自愿解除合同”协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销情形，比如用人单位以威胁方式迫使劳动者签订，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。协议被撤销后，可依据具体违约情况要求赔偿。若合同约定了解除后的补偿条款，也可按约定主张相应款项。

三、签了自愿解除劳动合同能拿到经济补偿吗

一般情况下，劳动者自愿签署解除劳动合同协议，无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位主动解除合同或存在法定过错等情况。 但存在特殊情形，若用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿下签订自愿解除协议，劳动者可主张协议无效，进而要求经济补偿。此时劳动者需提供证据证明上述情形存在，比如相关聊天记录、录音等。另外，若协商解除劳动合同是由用人单位提出，且劳动者同意，用人单位应支付经济补偿。

当我们探讨签了自愿解除劳动合同还能不能仲裁这个问题时，其实存在多种情况。一般来说，如果在签订自愿解除协议时存在重大误解、受欺诈或胁迫等情形，那么劳动者仍有可能通过仲裁来维护自身权益。比如用人单位故意隐瞒重要信息，导致劳动者在不知情的情况下签订协议。另外，如果协议中的某些条款明显违反法律法规，也不影响仲裁的进行。你是否对签了自愿解除劳动合同后的仲裁事宜有疑问呢？若对仲裁的流程、证据准备或可能的结果等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。