没有劳动合同申请工伤如何认定存在劳动关系

一、没有劳动合同申请工伤如何认定存在劳动关系

即便没有劳动合同，也可通过其他凭证认定劳动关系。根据相关规定，可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，第一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可收集这些材料，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，之后再按工伤认定流程申请工伤认定。

二、没有劳动合同老板不给工资要怎么办

首先，要确定与老板存在事实劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明工作的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，虽没签劳动合同，但只要能证明劳动关系，就能通过合法途径维权，让老板支付工资。

三、没有劳动合同就受工伤该应该怎样处理

首先，需确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据来认定。

认定劳动关系后，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你或近亲属可在1年内自行申请。

准备好工伤认定所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

拿到工伤认定决定书后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果要求单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们探讨没有劳动合同申请工伤如何认定存在劳动关系时，有多种途径可供参考。比如可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等凭证来证明劳动关系。倘若你对这些证据的收集、效力认定，或者还有其他关于认定劳动关系的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你在工伤认定过程中明晰方向，维护自身合法权益。