在厂里偷东西被开除有赔偿吗

一、在厂里偷东西被开除有赔偿吗

在厂里偷东西被开除通常没有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

在厂里偷东西属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为，一般工厂的规章制度中会将此类行为列为严重违纪。若工厂的规章制度是通过民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示，那么工厂以员工偷东西为由将其开除，是合法解除劳动关系，员工无权要求经济赔偿。

二、在厂里偷东西后去自首会判几年

厂里偷东西涉嫌盗窃罪，量刑需结合多因素判断。首先看盗窃财物价值，依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，1000-3000元以上属“数额较大”，3万-10万元以上为“数额巨大”，30万-50万元以上是“数额特别巨大”。

一般“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

而自首是法定从轻、减轻情节。犯罪较轻的，甚至可以免除处罚。具体量刑时，法官会综合自首时间、如实供述程度等，决定从轻、减轻幅度。所以仅知道自首，无法确定具体判几年。

三、在厂里偷东西会被扣除全部工资吗

厂里不能因员工偷东西就扣除其全部工资。

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工在厂里偷东西属于违反厂规和法律的行为，工厂可报警处理，也能依法依规要求员工赔偿损失，但直接扣除全部工资的做法不合法。员工若遇到被扣除全部工资的情况，可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨在厂里偷东西被开除是否有赔偿时，要知道这属于严重违反用人单位规章制度的行为。一般情况下，用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位的规章制度制定程序不合法，或者存在其他违法解除劳动合同的情形，劳动者仍有可能争取到一定赔偿。比如用人单位没有提前通知劳动者解除劳动合同，或者没有按照法定程序进行辞退等。你是否正面临这种情况，对自己的权益感到迷茫呢？若对在厂里偷东西被开除后的赔偿问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。