六级工伤赔偿标准规定是多少

一、六级工伤赔偿标准规定是多少

六级工伤赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、六级工伤赔偿标准中怎么赔偿

六级工伤赔偿主要包括以下方面：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位需按规定缴纳社保。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

三、六级工伤赔偿标准是多少

六级工伤赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：16个月的本人工资。

2.伤残津贴：本人工资的60%，由用人单位按月支付。

3.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定标准。

4.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

在了解六级工伤赔偿标准规定是多少后，我们也应知晓工伤赔偿的后续流程等相关事宜。比如，赔偿款的发放时间及方式，这关系到工伤职工能否及时获得应有的补偿以维持生活和后续治疗。还有，若对赔偿标准或赔偿金额有异议，该如何进行申诉和维权。这些拓展问题都与六级工伤赔偿标准紧密相关。你是否在六级工伤赔偿方面还有其他疑问呢？如果对于赔偿流程、申诉方式等问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你妥善处理六级工伤赔偿相关事宜。