三级工伤赔偿标准找谁赔偿的

一、三级工伤赔偿标准找谁赔偿的

三级工伤赔偿，赔偿责任主体主要是用人单位和工伤保险基金。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、三级工伤赔付多少钱一个月

三级工伤赔付涉及多方面。从伤残津贴来看，依据《工伤保险条例》，三级伤残为本人工资的80%，由工伤保险基金按月支付。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还有一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资。

不过，具体每月能拿到多少，要结合当地政策、本人工资实际情况等确定。比如当地可能对工伤保险待遇有调整政策，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。建议你补充更详细信息，或咨询当地社保部门。

三、三级工伤赔偿标准和多少钱

三级工伤赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：为23个月的本人工资。

2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

4.生活护理费：经劳动能力鉴定存在生活自理障碍的，按不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

具体赔偿金额需结合本人工资、当地职工月平均工资等数据确定。可先确定各项赔偿标准对应的数据，再按上述标准计算。

在了解三级工伤赔偿标准找谁赔偿这个问题时，我们知道主要是由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金等；用人单位则需支付停工留薪期工资福利等。但实际情况中可能还会涉及到一些细节问题，比如若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任如何划分？还有，如果对赔偿金额有异议该通过什么途径解决？这些都需要专业的法律知识来处理。要是你对三级工伤赔偿找谁赔以及相关拓展问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答。