工伤期间被辞退可以要多少赔偿金

一、工伤期间被辞退可以要多少赔偿金

工伤期间被辞退，劳动者可获得赔偿金及工伤待遇赔偿。赔偿金方面，用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

工伤待遇赔偿需根据工伤认定等级确定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动者应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工伤期间被调岗是否可以提被迫离职

工伤期间一般不得随意调岗，若单位未经协商擅自调岗，劳动者可根据具体情况判断是否可提出被迫离职。若调岗导致劳动者劳动条件明显恶化、薪资待遇大幅降低等严重影响其权益的情形，且劳动者以此提出离职，可认定为被迫离职，单位需承担相应法律责任，如支付经济补偿等。但如果调岗是基于合理的工作需要且不损害劳动者权益，劳动者则不能以此为由提出被迫离职。总之，要综合考量调岗的合理性及对劳动者权益的影响来确定是否可提被迫离职。

三、工伤期间被裁员了怎么办

工伤期间被裁员，劳动者可依法维权。首先，根据法律规定，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，裁员行为违法。

劳动者可采取以下措施：一是与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；若不愿恢复，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。仲裁后若不服裁决，可向法院提起诉讼。

工伤期间被辞退能获得的赔偿金数额，并非简单固定的数字，而是要依据具体情况来判定。首先会根据工伤的伤残等级，结合劳动者的工资水平等因素综合计算。一般来说，除了应得的一次性伤残补助金外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如不同地区对于这些补助金的标准有所差异。要是你对工伤期间被辞退后的赔偿金计算、申请流程等存在疑问，或者想进一步了解如何更好地维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。