工作一年半离职有多少赔偿金

一、工作一年半离职有多少赔偿金

工作一年半离职的赔偿金需分情况确定。若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。

若劳动者主动离职或因自身过错被合法辞退，单位无需支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年半离职赔偿金标准是多少

若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作一年半，经济补偿是1.5个月工资，那么赔偿金就是3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工作一年半辞退员工补偿金怎么算

用人单位辞退员工的补偿金计算，需区分不同情形。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。工作一年半，应支付两个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。

当探讨工作一年半离职有多少赔偿金时，首先要明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年半离职，单位应支付一个半月工资作为赔偿金。不过实际情况可能更为复杂，比如工资计算标准、是否存在加班工资未算等情况。要是你对自己工作一年半离职的赔偿金计算有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。