部门调岗不同意可以n+1吗

一、部门调岗不同意可以n+1吗

部门调岗劳动者不同意，用人单位因此解除劳动合同，符合条件可获“N+1”补偿。调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位未经协商单方调岗，劳动者有权拒绝。若单位以此解除合同，构成违法解除，应支付赔偿金即“2N”。若双方就调岗未达成一致，单位无过错性辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（“+1”），并按工作年限支付经济补偿（“N”），工作每满一年支付一个月工资。

二、部门调岗不去被辞退有补偿金吗

一般情况下，部门调岗不去被辞退有补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。此时用人单位以劳动者不服从调岗为由辞退，属于违法解除劳动合同。

劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若调岗合理，如基于企业生产经营需要、未降低工资待遇等，且调岗具有合理性和必要性，劳动者无正当理由拒绝，单位辞退可能无需支付补偿。

三、部门调岗不同意怎么办

若部门调岗你不同意，可按以下方式处理：

从法律层面，根据《劳动合同法》，变更劳动合同（包括调岗）应经用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式。若单位擅自调岗，你有权拒绝。

你可先与单位友好协商，明确表达不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，可收集能证明你与单位存在劳动关系、原工作岗位、工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当面临部门调岗不同意的情况时，很多人会关心是否能获得“N+1”赔偿。首先要明确，这并非一概而论。若公司单方面不合理调岗，且劳动者因此被迫离职，那么符合法定情形时是有可能获得“N+1”赔偿的。但如果调岗具有合理性，比如基于公司经营需要且对薪资待遇等无重大不利影响，劳动者拒绝调岗后离职，可能就无法主张“N+1”赔偿。对于具体的调岗性质认定、赔偿标准以及如何维护自身权益等问题，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。