劳动合同是否可以约定自动续签

一、劳动合同是否可以约定自动续签

劳动合同可以约定自动续签。根据《劳动合同法》，劳动合同的订立和内容遵循当事人意思自治原则，只要不违反法律法规的强制性规定，双方可自行约定合同条款。

约定自动续签条款，能使劳动合同到期后无需双方再重新协商、签订新合同，劳动关系按原合同继续履行，保障了劳动关系的稳定性和连续性。

不过，约定自动续签要确保条款清晰明确，对续签的期限、条件等关键内容作出具体规定。若自动续签条款不明确，可能引发劳动纠纷，此时需结合实际情况和相关证据判断双方真实意思。而且，连续两次自动续签后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同是签多久为无固定期限

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。总之，满足上述法定情形之一，劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同。

三、劳动合同是可以签几次的

《劳动合同法》对劳动合同签订次数无明确限制，但规定在特定情形下应订立无固定期限劳动合同。

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，虽签订次数不限，但连续签两次固定期限合同后，符合条件就需签无固定期限合同。

在探讨劳动合同是否可以约定自动续签这个问题时，我们知道了在符合法律规定和双方协商一致的情况下是可行的。然而，这其中还有许多细节值得关注。比如约定自动续签的条款应明确具体，包括续签的期限、条件等。若续签条件发生变化，双方应如何协商调整。还有在自动续签过程中，劳动者的权益保障如薪资待遇、工作岗位等是否会得到妥善维护。若您对劳动合同自动续签相关的更多问题，像续签争议如何解决、自动续签后的离职手续如何办理等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您精准解答。