工伤后不能在原单位上班怎样赔偿

一、工伤后不能在原单位上班怎么赔偿

1.工伤处理，认定和劳动能力鉴定是关键步骤。用人单位得在事故发生后30天内，向社保部门申请工伤认定。要是单位没行动，工伤职工或者其近亲属可在1年内去申请。

2.若劳动能力鉴定表明构成伤残，就按伤残等级来定赔偿项目与金额。像医疗费，工伤保险基金来付；停工留薪期工资，单位按月发，且福利待遇不变；一次性伤残补助金，按伤残等级由工伤保险基金支付。

3.要是不能回原单位上班且解除劳动关系，还能拿一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金付）和一次性伤残就业补助金（用人单位付）。各地赔偿标准不同，得按当地规定办。

二、工伤后不能工作了怎么办

关于工伤相关事宜，可分以下几点了解：

1.工伤认定很重要，这能明确所受伤害是不是工伤。通常用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；要是单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内直接去申请。

2.认定为工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。若无法工作，停工留薪期内工资福利照发，由单位按月给。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多延长12个月。

3.治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，可按鉴定结果享受工伤保险待遇，比如伤残津贴等。

三、工伤后不能工作怎么赔偿

1.工伤处理的第一步是进行工伤认定。一旦被认定为工伤，在停工留薪期间，员工的工资和福利待遇和之前一样，由所在单位按月发放。这个停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，不过延长最多12个月。

2.若经鉴定构成伤残等级，就能按等级享受赔偿，比如一次性伤残补助金。像一级伤残是27个月本人工资，不同等级标准不一样。一至四级伤残的，保留劳动关系但退出岗位，按月领伤残津贴。

3.五级、六级伤残的，单位要尽量安排工作，安排不了就按月发伤残津贴。七级至十级伤残，合同期满终止或员工主动解约的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

当我们探讨工伤后不能在原单位上班怎么赔偿时，要知道赔偿内容涵盖多个方面。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，若因工伤导致无法继续在原单位工作，还可能涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。比如，一次性伤残就业补助金的标准会因地区以及伤残等级不同而有所差异。要是你对这些赔偿项目的具体计算方式、申请流程等存在疑问，或者想深入了解工伤后不在原单位上班的其他赔偿细节，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你明晰权益，争取应得的赔偿。