死亡工伤赔偿金如何计算

一、死亡工伤赔偿金如何计算

工亡赔偿金主要包括三项：

一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。旨在支付工亡职工丧葬事宜费用。

二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工直系亲属的一次性补偿。

三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，该抚恤金是对工亡职工供养亲属生活的保障。具体计算需结合当地统计数据及实际情况。

二、死亡工伤赔偿标准一般多少

关于死亡工伤赔偿标准，有以下要点：

1.丧葬补助金方面，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分是对丧葬相关费用的一种补偿，能在一定程度上缓解家属的经济压力。

2.供养亲属抚恤金，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再加10%，保障他们后续生活。

3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，赔偿数额受各地工资水平、职工工资数额等影响。若用人单位未依法缴工伤保险费，需按标准支付全部费用。

三、死亡工伤赔偿后单位还需要赔偿吗

1.工伤保险赔偿后单位是否再赔偿，得视具体情形而定。若单位依规缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等都在此列。

2.若单位未按规定时间申请工伤认定，那在这期间符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由单位来负担。

3.要是单位在安全管理等方面存在过错，可能要承担民事侵权赔偿责任。不过得考虑与工伤保险赔偿的竞合关系，一般会在扣除工伤保险赔偿部分后，对差额部分予以赔偿。

在探讨死亡工伤赔偿金如何计算时，了解其具体算法至关重要。除了基本的丧葬补助金等，还有供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等部分。而供养亲属抚恤金的计算与亲属的具体情况相关，比如不同亲属的依赖程度等因素。一次性工亡补助金则有明确的计算标准。若您对死亡工伤赔偿金的计算细节，像不同亲属抚恤金的精准数额确定、计算依据等方面还有疑问，或者在申请赔偿过程中遇到困难，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读并提供切实可行的解决方案，助您明晰权益，走好后续的理赔之路。