工伤赔偿费用和工资如何计算

一、工伤赔偿费用和工资如何计算

工伤赔偿费用主要有这些组成部分：

1.医疗费：按照实际花费的金额进行报销，花多少报多少。

2.停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇和受伤前一样，由所在单位按月发放。这里的原工资一般是指受伤前12个月的平均工资。

3.伤残津贴：一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付，支付标准是本人工资的一定比例，像一级伤残就是本人工资的90%。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按本人工资的一定月数计算，比如十级伤残是7个月本人工资。

5.工资计算基数：若难以确定，以统筹地区上年度职工月平均工资为准。单位未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿费用都得单位掏腰包。

二、工伤赔偿费用的计算方法有哪些

工伤赔偿费用的计算，得根据不同赔偿项目来确定。具体如下：

1.医疗费：实际花了多少算多少，但得符合相关诊疗、药品以及住院服务的标准，也就是得在工伤保险规定的范围内才行。比如，有些自费药可能就不算。

2.停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期间，单位得按原来的工资福利待遇发工资，每月按时支付。这里的原工资，通常是指受伤前12个月的平均工资，这样能保证职工受伤期间生活不受太大影响。

3.伤残补助金等：

伤残补助金方面，一级伤残按27个月本人工资发，二级25个月，逐级递减，十级是7个月本人工资。本人工资是工伤前12个月平均缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地算法不一样，大多和当地职工平均工资、伤残等级有关。

三、工伤赔偿费用由谁来出

关于工伤赔偿费用的承担，有以下情况：

1.通常，工伤赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。这是保障劳动者权益的基本安排。

2.若用人单位按规定为劳动者缴纳了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，外地就医的交通食宿费等。而像停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。

3.要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用就得由用人单位全部承担，这体现了对不守法行为的约束。

当我们探讨工伤赔偿费用和工资如何计算时，要清楚这涉及到多个复杂因素。工伤赔偿费用涵盖医疗费、伤残津贴等多项，计算依据工伤等级等。工资计算在停工留薪期内原工资福利待遇不变。但实际中，可能会遇到停工留薪期的确定争议，以及赔偿费用支付不及时等问题。若你对工伤赔偿费用和工资计算仍有疑惑，比如不清楚具体计算标准，或者遇到了工伤赔偿纠纷，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，明晰应得的赔偿与工资待遇。