工伤期间发的工资算到赔偿里面吗

一、工伤期间发的工资算到赔偿里面吗

1.工伤期间的工资和工伤赔偿是两个不同概念，通常工伤期间发放的工资并不计入工伤赔偿范畴。

2.工伤期间工资由用人单位发放，会按照职工原来的工资福利待遇，每月按时支付。这主要是为了让职工在工伤治疗和休养阶段，基本生活能有保障。

3.工伤赔偿涉及多个项目。像医疗费用于工伤治疗花费；若构成伤残，有伤残津贴；还有一次性伤残补助金等。后三项补助金需符合相应伤残等级等条件，主要是对职工身体受损、劳动能力下降以及后续医疗、就业困难等情况给予补偿。

二、工伤期间发基本工资可以吗

工伤期间工资支付相关规定

1.按正常出勤支付工资：在工伤期间，用人单位需按照正常出勤情况给职工支付工资，也就是应发基本工资。

这是依据《工伤保险条例》而定的，工伤职工有停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.未支付工资的解决办法：若用人单位未按规定支付工伤期间工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正错误并补发工资，以维护自身合法权益。

三、工伤期间发放的工资包括加班费吗

工伤期间工资是否包含加班费的相关说明

关于工伤期间工资是否包含加班费，具体情况如下：

1.工伤期间工资发放标准：工伤期间发放的工资通常不包含加班费，一般按照员工正常工作时的工资标准，也就是应得工资来发放。

例如，员工平时的基本工资、岗位工资等会正常发放。

2.加班工资的性质：加班工资是对员工超出正常工作时间额外劳动的报酬。

而工伤期间，员工是因工作受伤或患职业病需治疗和休息，并非处于正常工作状态，不存在额外劳动。

3.法律规定：相关法律明确，用人单位要按工伤职工原工资福利待遇发放工伤期间工资。

这里的原工资福利待遇，通常指员工工伤前正常工作时的工资收入，像基本工资、绩效工资等，不包括加班等额外劳动所得。

4.特殊情况：不过，具体情况可能因地区政策、行业惯例以及公司自身规定等因素有所不同。

在探讨工伤期间发的工资算到赔偿里面吗这个问题时，我们要明确，工伤期间的工资发放情况较为复杂。一般来说，工伤治疗期间的原工资福利待遇是由用人单位按月支付的。而在计算工伤赔偿时，停工留薪期工资通常会单独计算，不包含在其他赔偿项目内，但它是工伤职工在停工留薪期内的重要生活保障。比如，在确定伤残补助金等赔偿金额时，是基于工伤职工受伤前的月工资标准等因素来计算的，和工伤期间正常发放的工资并无直接关联。若你对工伤赔偿中工资相关问题还有更多疑问，像不同赔偿项目具体如何计算等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。