工伤鉴定十级还在单位工作怎样赔

一、工伤鉴定十级还在单位工作怎么赔

若工伤鉴定为十级且还在单位继续工作，能得到这些赔偿：

1.一次性伤残补助金：按《工伤保险条例》，十级伤残能拿7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。比如，月均缴费工资5000元，那补助金就是35000元。

2.停工留薪期工资：工伤治疗时，原工资福利不变，单位按月发放。像平时有奖金、补贴的，治疗期间也得正常给。

3.医疗费：工伤保险基金支付符合相关目录标准的工伤治疗费用，像合理的检查费、药费等。

4.护理费（若需要）：停工留薪期生活不能自理且单位没安排护理的，单位要付护理费。

二、工伤鉴定十级一般赔偿多少钱

关于十级工伤的赔偿问题，有以下几个要点值得关注：

1.一次性伤残补助金：这部分赔偿按7个月本人工资的标准发放，简单说就是依据受伤员工自身的月工资来计算。

2.解除劳动关系后的补助：若员工与单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过各地标准不同，大多按当地职工平均工资算。

3.治疗期间福利及费用：治疗工伤期间，员工工资福利待遇不变，单位按月支付。同时，像医疗费用、康复费用等，都按实际花销报销。

十级工伤赔偿具体数额会因多种因素而有所不同。

三、工伤鉴定十级伤残要赔多少钱

关于工伤十级伤残赔偿赔偿金额，有以下要点需明晰：

1.工伤保险基金要支付一次性伤残补助金，具体是按7个月本人工资的标准来发放。比如，月工资5000元，那补助金就是35000元。

2.若解除劳动或聘用合同，工伤保险基金会付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。其具体标准各地不同，由省、自治区、直辖市人民政府定。

3.治疗工伤时，工资福利保持不变。医疗费、住院伙食补助费、护理费等合理花费，相关方也得承担。总之，赔偿数额要结合当地规定、工资及实际支出确定。

当我们探讨工伤鉴定十级还在单位工作怎么赔时，要知道赔偿包含多个方面。除了一次性伤残补助金外，在单位继续工作期间，还能享受工伤医疗待遇，比如报销因工伤产生的治疗费用等。后续若因工伤复发需要治疗，同样可享受相应待遇。而且，若日后离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否对这些赔偿细节有疑问呢？如果对于工伤鉴定十级后继续工作的赔偿标准、项目范围或者后续权益保障等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。