无保险工伤赔偿标准怎样算的

一、无保险工伤赔偿标准怎么算的

无保险工伤赔偿标准的计算要点如下：

1.医疗费：由用人单位承担实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的医疗费用。这保障了职工因工伤治疗的合理开支能得到补偿。

2.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长。这能维持职工工伤期间的基本生活。

3.伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出岗位，按月领伤残津贴，如一级伤残按本人工资90%支付。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

若单位未缴保险，需支付全部待遇，拒绝支付时，职工可劳动仲裁维权。

二、无保险工伤鉴定费用由谁来付

关于无保险工伤鉴定费用的承担问题，具体情况如下：

1.费用承担主体：一般由用人单位支付。

《工伤保险条例》有明确规定，职工所在用人单位若未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需支付工伤保险待遇，而工伤鉴定费用就包含在其中。

例如，某工厂未给员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤，那么该工厂就应承担后续的工伤鉴定费用。

2.用人单位不支付的解决办法：若用人单位拒绝支付工伤鉴定费用，工伤职工或者其近亲属可以采取相应措施。

具体来说，他们可以申请行政复议，通过行政复议程序，要求相关部门对用人单位的行为进行审查和处理；也可以直接提起行政诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

总之，在无保险的情况下，用人单位有责任承担工伤鉴定费用，切实保障工伤职工的合法权益。

三、无保险工伤死亡赔偿金由谁支付

无保险工伤死亡赔偿金需由用人单位来支付，相关规定及具体赔偿内容如下：

1.法律依据：

依据《工伤保险条例》，用人单位有参加工伤保险的义务，若其未参加，当职工发生工伤事故时，就需按照该条例所规定的工伤保险待遇项目和标准，由用人单位支付相应费用。

2.赔偿项目及标准：

丧葬补助金：用以安排职工丧葬事宜，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，旨在对职工死亡给其家庭带来的经济损失给予一定补偿。

当探讨无保险工伤赔偿标准怎么算的时候，有诸多要点需要明晰。首先，要确定工伤等级，这是计算赔偿的关键依据。不同等级对应不同赔偿额度。其次，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等。比如医疗费实报实销，停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放。而且，用人单位若未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。你是否正面临无保险工伤赔偿的难题呢？要是对赔偿项目的具体计算、如何申请赔偿等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。