工伤住院期间误工费谁承担

一、工伤住院期间误工费谁承担

工伤住院期间称为停工留薪期，对应的待遇是停工留薪期工资，由用人单位承担，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，期间职工原工资福利待遇不变。

1、停工留薪期的设立是基于《工伤保险条例》对工伤职工权益的保障。职工因工伤需暂停工作接受医疗时，会进入停工留薪期，这与一般的误工概念不同。

2、关于工资支付，在此期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这能保障职工在治疗期间的收入，维持基本生活。比如，职工原本月工资5000元，有奖金、补贴等福利，停工留薪期内这些都应正常发放。

3、停工留薪期时长一般为不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，最长不超12个月。

如果您对停工留薪期工资相关问题还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。

二、工伤住院期间营养费是多少

在中国工伤赔偿中，营养费无明确固定标准，通常参照医疗机构意见并结合相关因素酌定，协商不成可通过法定程序由仲裁机构或法院判定。

1、标准不固定：我国工伤赔偿里确实未明确规定营养费的固定标准。因为每个工伤职工的伤残情况各异，所以需根据实际情况确定营养费。

2、参照因素：一般要参照医疗机构意见，同时，有些地方会结合当地生活水平以及职工受伤严重程度等因素来酌定营养费数额，确保补偿合理。

3、争议解决：若与用人单位就营养费协商不成，职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。完成这些程序后，在工伤保险待遇争议仲裁或者诉讼中提出营养费合理补偿请求，由仲裁机构或者法院根据具体情况判定。

在实际遇到工伤营养费争议问题时，由于涉及的法律程序和判定因素较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤住院期间营养费怎么算

在中国，工伤保险条例未明确工伤住院期间营养费计算标准，需营养支持时法院可能参照医疗机构意见，部分地方有司法实践惯例或指导性意见；民事侵权导致工伤时营养费可参照医疗机构意见按一定方式计算，单位愿意协商的也可协商确定数额。

1、工伤保险方面，因条例未明确营养费计算标准，实践中若职工工伤确需营养支持，法院审理时会参照医疗机构意见，有些地方有自身惯例或指导性意见来确定具体数额，保障职工合理营养需求。

2、民事侵权导致工伤时，如第三人侵权引发工伤，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定，常见计算方式是按一定金额标准乘营养期天数。

3、若单位愿意协商支付营养费，双方可协商确定合理数额，这体现了协商解决纠纷的灵活性。

若你在工伤营养费相关问题上遇到具体困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤住院期间误工费谁承担是许多工伤职工及其家属关心的问题。一般来说，工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇由所在单位按月支付。这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 但要是用人单位拒绝支付误工费等相关待遇，职工该如何维权呢？可以通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁能促使单位履行责任，保障职工合法权益。若对工伤期间误工费支付、维权途径等还有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析工伤期间误工费承担及相关法律问题，为你排忧解惑。