劳务派遣在用工单位工伤谁负责

一、劳务派遣在用工单位工伤谁负责

劳务派遣员工在用工单位发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这是基于劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。

不过，用工单位承担一定的补充责任。用工单位需协助工伤认定的调查核实工作，并且如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，按照用工单位所在地的规定缴纳工伤保险费，在用工单位所在地进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受相关待遇。

实务中，建议及时申请工伤认定，明确责任主体。劳务派遣单位应依法为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，则需自行承担工伤赔偿责任。若因用工单位过错导致工伤事故发生或损失扩大，用工单位应在过错范围内承担相应责任。

二、劳务派遣在什么情况下会出现被退回的条件

劳务派遣被退回主要有以下几种常见情况：

首先，在试用期内，若被派遣劳动者被证明不符合录用条件，用工单位可将其退回。

其次，严重违反用工单位规章制度，比如多次无故旷工、严重违反操作流程等。

再者，严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的。

然后，被依法追究刑事责任的，肯定会被退回。

另外，因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位也有权退回。最后，劳务派遣协议期满终止的，派遣单位应按规定处理，可能导致劳动者被退回。

三、劳务派遣在工伤期间怎样赔偿

劳务派遣员工工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

工伤赔偿一般包含：医疗费，按实际诊疗支出支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残等级确定；一次性伤残补助金，以本人工资为基数按规定标准发放；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付。

员工需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后依法索赔。若劳务派遣单位或用工单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁或诉讼时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

在探讨劳务派遣在用工单位工伤谁负责这个问题时，明确责任归属至关重要。一般来说，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但在用工单位工作期间受到事故伤害的，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。此外，如果涉及工伤认定后的赔偿流程、赔付金额计算等细节问题，也存在诸多需要厘清的地方。要是你对劳务派遣员工在用工单位工伤后的责任界定、赔偿事宜等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为你详细解读相关法律规定，帮你理清复杂的工伤责任关系，维护自身合法权益。