工伤三个一次性分别是几个月

一、工伤三个一次性分别是几个月

关于工伤相关补助金，有以下要点需了解：

1.一次性伤残补助金方面，其金额会因伤残等级而异。像一级伤残，能拿到27个月本人工资；二级是25个月；三级23个月；四级21个月，依此类推，十级伤残是7个月本人工资，呈现逐级递减态势。

2.一次性工伤医疗补助金，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作基数。比如五级伤残对应22个月，六级18个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

3.一次性伤残就业补助金，也是以相同基数计算。五级伤残为34个月，六级28个月，七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

不同地区会结合实际对标准作调整。

二、工伤三个一次性由谁支付工资

工伤赔偿中有三个一次性补偿项目，分别是伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体情况如下：

1.伤残补助金：工伤保险基金来出钱。职工因工伤致残，在经过工伤认定以及劳动能力鉴定后，就会按照伤残等级拿到这笔基本补偿。

2.工伤医疗补助金：在劳动合同解除或者终止的时候，由工伤保险基金支付。主要是用于补偿工伤职工后续的医疗花费等。

3.伤残就业补助金：劳动合同解除或终止时，由用人单位支付。考虑到工伤职工可能因伤残影响就业，这笔钱是对其的一种补偿，也促使用人单位担起相应责任。

要注意，若用人单位没按规定交工伤保险费，伤残补助金和工伤医疗补助金就得用人单位自己掏腰包了。

三、工伤三个一次性哪个是公司赔

1.关于工伤的三个一次性赔偿，需明确责任主体。其中一次性伤残就业补助金由公司负责赔偿，这是对工伤职工就业受影响的一种补偿，在其离职时给予，助力应对就业不利局面。

2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，支付标准依据伤残等级而定。

3.一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续治疗等相关费用。

4.若公司未依法给员工缴纳工伤保险，那么这三项一次性赔偿的责任就都落到公司身上，公司需承担相应赔偿义务。

当我们探讨工伤三个一次性分别是几个月的时候，这其中涉及到诸多细节。一次性伤残补助金根据工伤等级而定，一至十级对应的月数不同。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数，也因地区、伤残等级等因素存在差异。比如不同地区对于不同伤残级别的这两项补助金月数规定有所不同。若你想深入了解所在地区工伤三个一次性具体月数的准确信息，或者对其计算方式、申请流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰工伤权益保障的各个环节。