劳动者需要承担哪些违约责任

一、劳动者需要承担哪些违约责任

劳动者可能面临的违约责任大致如下：

违背服务期约定：要是劳动者违反了服务期的约定，就得按约定给用人单位交违约金。

不过这违约金不能超过单位提供的培训费用。

违反竞业限制约定：劳动者要是违反了竞业限制的约定，同样要按约定向单位交违约金呢。

而且竞业限制的人员主要是单位的高级管理、技术人员以及有保密义务的人员。

赔偿给单位造成的损失：劳动者要是因为自己的过错给单位造成了损失，那可得承担赔偿责任哦，赔偿范围涵盖直接损失和间接损失呢。

总之，劳动者承担违约责任得有明确约定或法律依据，违约金数额得合理，有争议可协商或诉讼解决。

二、离婚时协议没有要抚养费后面可以要吗

子女抚养费协商确定后，必要时子女能向父母任一方提超原定数额的合理要求。

像子女因生病、上学费用大增，直接抚养方难以负担时，子女有权主张抚养费，哪怕离婚协议没约定。

还有，若直接抚养方经济变差，无力独养子女，可代子女起诉。法院会结合多方因素依法判决。

三、离婚时协议上欠的钱是永久生效的吗

在离婚的情境中，协议上所欠的钱款一般是具有长久有效性的。

当协议清晰地规定了欠款的具体金额、还款的方式以及期限等相关内容，并且在离婚这个节点上，双方已经达成了一致意见并且签字予以确认，此时的该协议便具备了法律上的效力。

根据《中华人民共和国民法典》里的相关规定，那些依法成立的合同，对于合同的当事人而言，是具有法律层面的约束力量的。

当事人有义务按照事先约定的内容去履行自己的职责，不可以随意地对合同进行变更或者解除。

当然，这其中存在着一些法定的可以撤销或者使合同无效的情形，像欺诈、胁迫等情况。

但如果不存在这些特殊情形，那么该欠款协议就应该一直保持有效，欠款的一方就应当按照约定去履行还款的义务。

倘若其中一方没有履行自己的义务，那么另一方就有权利通过诉讼等方式来要求对方承担相应的违约责任。

当我们探讨劳动者需要承担哪些违约责任时，要知道这并非一概而论。比如，若劳动者违反竞业限制约定，就需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是为保护用人单位商业秘密等权益，劳动者违反此义务，便要担责。还有，若劳动者违反服务期约定，未完成规定服务年限，也需向用人单位支付违约金。不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等合理范围。你是否在这方面存在疑问呢？如果对于劳动者违约责任的具体判定、违约金数额计算等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。