自己辞职有经济补偿金怎样办

一、自己辞职有经济补偿金怎么办

一般情况下劳动者主动辞职无经济补偿金，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等特殊情形时，劳动者主动辞职可获经济补偿金，且需注意保留证据并按程序主张权利。

根据《劳动合同法》规定，用人单位有上述列举的诸如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等违法违规行为时，劳动者的合法权益受到侵害。此时劳动者主动辞职并主张经济补偿金，是法律赋予的权利。劳动者保留相关证据，如工资支付记录等，是为了在后续的劳动仲裁或诉讼中能有效证明用人单位的过错。按照法定程序辞职并明确说明辞职原因，是确保自身主张符合法律要求的必要步骤。若劳动者遇到此类情况，对于证据的收集和程序的操作可能存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益，顺利获得应有的经济补偿金。

二、自己辞职有没有经济补偿金吗

一般情况下员工主动辞职无经济补偿金，但若因单位法定过错情形辞职，则用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。也就是说，辞职能否获得经济补偿金关键在于辞职原因。若因单位过错辞职，劳动者可主张经济补偿金；若无正当理由主动辞职，通常就没有经济补偿金。若你对辞职相关的经济补偿金问题存在疑惑，建议向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、自己辞职有赔偿金吗

一般劳动者主动辞职无经济赔偿金，若因用人单位过错辞职或符合约定条件则可能获得补偿。

《劳动合同法》明确，用人单位存在未按约提供劳动保护等过错，劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，督促用人单位依法履行义务。而劳动者单纯因个人职业规划、家庭因素等主动辞职，不在法定补偿情形内。比如小李为去外地陪伴家人主动辞职，就不能获得经济补偿。但要是劳动合同或其他协议有特别约定，满足约定条件时，劳动者辞职也能拿到补偿。如果您在辞职过程中遇到经济补偿方面的困惑，不确定自身情况是否符合补偿条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当我们探讨自己辞职有经济补偿金怎么办时，要清楚并非所有自行辞职的情况都能获得经济补偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，就能获得经济补偿。但要是劳动者因自身原因主动辞职，通常难以拿到经济补偿金。在具体判断时，需依据实际情况来分析。若你对自己辞职能否获得经济补偿金以及如何争取还有疑问，比如不清楚怎样收集用人单位存在过错的证据等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。