工作受伤请假不批准怎么办

一、工作受伤请假不批准怎么办

职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，若单位不批准工伤请假，职工应保留证据、积极沟通，沟通无果可投诉或申请仲裁维护权益。

1、法律明确规定职工工伤在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，这是为保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。单位批准工伤请假是其应尽的义务。

2、职工保留好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证据等，是后续维权的重要支撑。积极与单位沟通，争取和平解决问题，明确自身权益，让单位知晓其行为的不合理性。

3、若沟通无法解决，劳动监察部门有职责监督用人单位的行为，责令其改正错误做法。申请劳动仲裁则是通过法律程序，更有力地维护自身在工伤期间的休息权益和工资福利待遇。

若你在工伤请假遇到类似困扰或对维权流程有疑问，建议及时咨询专业法律人士以获得更准确的指导。

二、工作受伤请假有工资吗

因工作受伤属工伤范畴，在工伤停工留薪期内员工请假有工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位拒付工资，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

1、关于停工留薪期时长，法律规定一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超过12个月，这是对停工留薪期时间界限的明确规定。

2、在工资待遇方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，按正常出勤标准确定，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等，但不含加班工资，保障员工受伤期间基本生活和权益。

3、若单位拒绝支付该期间工资，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维权，法律会保护员工的合法权益。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、工作受伤请假工资怎么算

1.工作时受伤，这种情况属于工伤。在工伤治疗期间有个停工留薪期，这段时间职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。

2.原工资福利待遇通常参照职工受伤前正常出勤时的待遇来算，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长最多不超12个月。

3.若单位没按规定付工资，可先和单位协商；协商不行，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

当面临工作受伤请假却不被批准的情况时，这无疑会给受伤员工带来极大困扰。除了员工自身应了解自身权益积极争取外，企业也应遵循相关法律法规保障员工合法权益。其实，根据劳动法规定，员工因工作受伤享有停工留薪期，在此期间工资福利待遇不变。而且企业若拒绝批准合理请假，可能面临劳动监察部门的责令改正等处罚。若你正遭遇此类问题，还在为如何维护自身权益而苦恼吗？对于工作受伤请假不批准后的权益维护、法律救济途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。