工伤认定完成之后下一步该干什么

一、工伤认定完成之后下一步该干什么

工伤认定完成后，下一步通常涉及以下几个方面：

1.劳动能力鉴定：

若工伤致使身体出现功能障碍、活动受限等状况，进行劳动能力鉴定就尤为重要。

专业机构会通过详细检查、综合评估等方式，精准确定伤残等级。

因为伤残等级直接关联着后续工伤待遇的赔偿标准，等级不同，赔偿金额和项目也会有所差异。

2.与用人单位协商赔偿事宜：

依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结论，与用人单位就工伤赔偿的具体项目和金额展开协商。

其中包括已支出的医疗费、按规定发放的伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用，要明确具体的赔偿数额。

3.协商不成的处理方式：

若双方协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付工伤待遇。

仲裁裁决书生效后，若用人单位依旧不履行义务，可向法院申请强制执行。

4.关注法律法规变化：

工伤领域的法律法规可能会因社会发展等因素有所调整，要及时关注相关政策变化，从而确保自身权益得到最大程度的保障。

二、工伤认定完假期怎么算

工伤认定后，假期的计算有以下几方面：

一、停工留薪期停工留薪期通常由医疗机构出具诊断证明，再经劳动能力鉴定委员会确认。

一般来说，期限不超过12个月。

要是职工伤情严重或者情况比较特殊，比如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

不过，延长的时间不得超过12个月。

二、生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理人员或支付护理费用。

当工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，以保障其生活所需。

三、伤残津贴经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。

单位需按正常出勤支付工资福利待遇，不得因工伤解除劳动合同。

若对假期计算存异议，可向劳动行政部门申请仲裁或提起诉讼。

三、工伤认定完有什么待遇和补偿

工伤认定完成后，受伤职工能享有的待遇和补偿主要体现在以下几方面：

1.治疗费用：涵盖了医疗费、康复费等多项支出。

职工因工伤接受治疗所产生的这些合理费用，都将由工伤保险基金来支付，确保职工能得到及时有效的治疗。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的工资待遇按原标准发放。

一般情况下，这个期限不超过12个月。

不过，若伤情严重或者存在特殊情况，经过相关部门确认后，该期限可以适当延长。

而这部分工资由用人单位负责支付。

3.伤残津贴：

依据伤残等级的不同，由工伤保险基金按月支付。

比如，一至四级伤残的职工，可领取本人工资90%75%的伤残津贴；

五六级伤残的，为本人工资的70%60%；

七至十级伤残的，则是一次性伤残补助金。

4.生活护理费：对于生活不能自理的职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。

按照生活自理障碍程度，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

5.一次性补助金：解除或终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤认定后职工可依法享受多种保障。

工伤认定完成之后下一步该干什么呢？这其中有不少重要事项。首先要及时与用人单位沟通，协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资等。若协商不成，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，还需注意收集相关证据，比如医院的诊断证明、劳动合同等，以备不时之需。对于工伤认定后续的流程步骤、赔偿标准等问题，你是否还有疑问呢？若有困惑，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。