没给员工买工伤保险怎么处罚

一、没给员工买工伤保险怎么处罚

若用人单位未依法给员工购买工伤保险，会面临一系列处罚，具体如下：

1.责令补缴及加收滞纳金、罚款：社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，并补缴应缴的工伤保险费。

从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

比如，若欠缴1万元，每天就需多缴5元滞纳金。

若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2.承担工伤费用支付责任：员工发生工伤事故时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

例如，支付工伤医疗费用、伤残津贴等。

若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

3.其他保障措施：相关部门还会根据具体情况，采取其他措施，切实保障劳动者的合法权益。

二、没给员工买工伤保险怎么赔偿

1.未买工伤保险的赔偿责任

若用人单位没有给员工购买工伤保险，当员工发生工伤事故时，用人单位要承担全部赔偿责任。

这是因为工伤保险是保障员工权益的重要措施，单位未履行购买义务，就需为员工的工伤后果负责。

2.赔偿项目明细

赔偿项目较为繁杂，涵盖多个方面。

其中医疗费用于员工治疗工伤的花费；

住院伙食补助费是对住院期间饮食的补贴；

交通食宿费用于员工因就医等产生的交通和住宿开销；

康复治疗费助力员工康复；

辅助器具费用于购买辅助康复器具；

停工留薪期工资保障员工停工期间的收入；

生活护理费照顾员工生活；

还有一次性伤残补助金等。

3.赔偿标准依据

具体赔偿标准按照《工伤保险条例》及各地相关规定执行。

比如，一次性伤残补助金数额和伤残等级挂钩，一级伤残是27个月的本人工资。

4.纠纷解决方式

用人单位应主动与员工协商赔偿事宜。

若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。

三、没给员工买保险怎么赔偿

1.解除合同及补偿：

当用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同，同时可要求用人单位支付经济补偿。

这是对劳动者权益的重要保障。

比如，一些企业为降低成本，不给员工缴纳社保，员工就可据此解除合同并索要补偿。

2.补偿标准：

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。

每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。

若工作六个月以上不满一年，按一年计算；

不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

这样的标准较为合理，能根据员工工作时长给予相应补偿。

3.补缴社保：

劳动者还能要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。

用人单位应自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

若未办理登记，由经办机构核定应缴费用。

4.损失赔偿：

若因用人单位未缴社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受医保报销等，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。

当探讨没给员工买工伤保险怎么处罚时，需要明确这是违反法律规定的行为。企业可能会面临责令改正的要求，若逾期不改正，将被处以应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。情节严重的，甚至会被有关部门责令停业整顿，直至吊销营业执照。员工在这种情况下，因工伤产生的费用将由企业自行承担。你是否正遭遇企业未买工伤保险的困扰呢？如果对企业未买保险后自身权益保障、赔偿流程以及企业可能面临的其他处罚等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准的解答与帮助。