公司只买了工伤险能提被迫离职吗

一、公司只买了工伤险能提被迫离职吗

1.通常来说，仅购买工伤险一般不会直接造成劳动者被迫离职的情况。

在正常的劳动关系中，工伤险只是社会保险的一部分。

2.用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的责任和义务，这其中涵盖了养老、医疗、失业、工伤以及生育保险等多个险种。

若公司只给劳动者购买了工伤险，而没有按照规定缴纳其他险种，这种行为很可能是违法的。

例如，这可能会影响到劳动者在养老、医疗、失业及生育等方面的权益保障。

3.劳动者若要以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，需要满足一些特定条件。

比如，要书面通知公司，明确要求其补缴其他险种，并且给公司留出合理的期限，若公司在该期限内依然没有补缴。

4.若公司在其他方面不存在违法违规行为，仅因社保缴纳问题主张被迫离职，相关诉求可能难以得到支持。

5.劳动者遇到这种情况，建议先和公司进行协商，要求补缴其他险种。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司职工工伤可以得到什么赔偿

公司职工工伤赔偿分不同情况。若被认定为工伤，可从工伤保险基金获得：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。

若因工伤致残，依伤残等级不同，还可获一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。

三、公司职工工伤期间工资怎么算

职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，公司未按规定付工资职工可劳动仲裁维权。

1、“原工资福利待遇不变”保障职工工伤治疗期间生活，这里的工资包含基本工资、奖金、津贴等正常出勤应得部分，让职工经济上不受影响。

2、停工留薪期时长限制是为平衡职工治疗康复与企业正常运营。一般12个月能满足多数治疗需求，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。

3、评定伤残等级后按伤残待遇执行，使工伤职工后续保障有法可依。

4、若公司不按规定支付工资，职工有权通过劳动仲裁维护权益，这是法律赋予职工的救济途径。如果您遇到工伤期间工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当我们探讨公司只买了工伤险能否提被迫离职时，这背后有着一系列的考量。除了工伤险，员工的其他权益保障同样重要。若公司未依法为员工缴纳包括养老保险、医疗保险等在内的完整社会保险，根据相关法律规定，员工是有权以该理由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿的。而且，在离职手续办理过程中，也可能会涉及到工资结算、工作交接等诸多环节的法律规定。如果您对因公司只买工伤险而提出被迫离职还有其他疑问，比如离职流程的具体操作、经济补偿的计算方式等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。