没有劳动合同，没有证据，受工伤了该怎么办

一、没有劳动合同，没有证据，受工伤了该怎么办

首先，确认与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料。

若无法确定劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。拿到劳动关系确认裁决后，再申请工伤认定。

申请工伤认定需准备劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。

单位未按规定申请工伤认定的，你或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付。注意收集能证明工伤事实的各种证据，维护自身合法权益。

二、没有劳动合同老板拖欠工资要怎样

首先，确定劳动关系存在，可从工资支付记录、工作证、考勤记录等方面收集证据。

若老板拖欠工资，可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、没有劳动合同，老板不发工资怎么办

首先，要确定你与老板存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等都可作为证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委裁决后，若老板不履行，可向法院申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你有权主张双倍工资。总之，要通过合法途径维护自身权益。

当面临没有劳动合同且没有证据却受工伤的情况，确实令人棘手。不过别慌，首先你可以尝试收集其他能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证等。若实在难以收集到充分证据，也可通过劳动监察部门介入调查。在认定工伤方面，虽然没有劳动合同，但其他旁证材料也可能起到关键作用。如果对于工伤认定流程、后续赔偿事宜以及如何收集有效证据等仍有疑问，不要独自烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。