公司可以辞退受过工伤职工吗

一、公司可以辞退受过工伤职工吗

公司一般不可以随意辞退受过工伤的职工，辞退需符合法定情形，否则属于违法解除劳动合同，需支付相应赔偿金。

依据相关法律，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除劳动合同。不过，若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，例如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可以辞退该职工。另外，工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残的，要保留劳动关系且退出工作岗位，公司不能辞退。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其在受伤后能有基本的生活和经济保障。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、公司可以辞退试用期员工吗

公司在符合法定情形时可以辞退试用期员工，但需提供证据证明且解除程序要符合法律规定，否则可能构成违法解除并需支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工存在如无法提供约定学历证明、工作技能未达岗位要求等不符合录用条件的情况；严重违反用人单位规章制度，像严重违反考勤制度、泄露公司机密；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同辞退员工。这是为了保障用人单位的合法权益，使其能筛选出符合岗位需求的员工。然而，公司辞退试用期员工必须提供相应证据证明存在法定辞退情形，且在程序上，如提前通知员工、说明辞退理由等也需符合法律规定。若公司未按规定操作，就构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。若你对辞退试用期员工相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

三、公司可以辞退我吗

公司辞退员工需符合法定情形，若无故辞退或在法定不得解除劳动合同情形下辞退属于违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工不符合录用条件，公司可以辞退；员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为时，公司有权辞退。然而，在一些法定情形下，公司不得辞退员工，例如员工患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期等。若公司违反这些规定辞退员工，就构成违法辞退。按照法律规定，这种情况下员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。现实中公司辞退员工的情况较为复杂，如果你对自己的情况是否属于合法或违法辞退存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨公司是否可以辞退受过工伤职工时，我们要知道这并非简单的是非题。通常情况下，在工伤职工停工留薪期内，公司不得随意辞退。但停工留薪期结束后，若工伤职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么公司可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。而且，若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，公司更是不能辞退，应保留劳动关系并按月支付伤残津贴。对于工伤职工的权益维护以及辞退相关的具体法律细节，您若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。