下班途中发生交通事故，是否属于工伤

一、下班途中发生交通事故，是否属于工伤

下班途中发生交通事故，符合法定条件属于工伤。依据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

判断要点有二：一是事故发生在合理的下班时间和合理路线上。合理时间包括正常下班时间、加班下班时间等；合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。二是本人在事故中不承担主要责任，责任划分以公安机关交通管理部门等出具的法律文书为依据。

若满足上述条件，职工可在规定时间内申请工伤认定，以维护自身权益。

二、下班途中发生交通事故致死属于工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

所以下班途中发生交通事故致死是否属于工伤，关键看事故责任认定。若职工在该事故中不承担主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任，那么可认定为工伤；若职工承担主要责任甚至全部责任，则不属于工伤。

一旦认定为工伤，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。需注意及时收集相关证据，如事故责任认定书、劳动关系证明等，以便后续申请工伤认定。

三、下班途中发生交通事故怎么申报工伤

首先，要确定事故责任，若本人非主要责任，才有可能认定为工伤。

需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

申报时，填写工伤认定申请表，连同劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等一并提交给社会保险行政部门。部门受理后会调查核实情况，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内即可作出。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。比如，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。

当我们探讨下班途中发生交通事故是否属于工伤时，有诸多要点需进一步明晰。比如，若事故责任并非主要责任在你，那基本可认定为工伤，但具体还需按工伤认定程序来确定。而且，即使被认定为工伤，后续的工伤赔偿事宜也较为复杂，像赔偿项目、赔偿标准等都有明确规定。要是你对下班途中交通事故被认定为工伤的条件、赔偿流程等存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会依据你的实际情况，为你详细解读相关法律规定，助力你清晰了解自身权益与应走的程序。