挂靠单位的工伤怎么认定

一、挂靠单位的工伤怎么认定

首先，需明确劳动关系的认定。虽为挂靠关系，但只要符合劳动关系特征，可认定存在劳动关系。比如有实际用工、接受管理、获得报酬等情形。

认定工伤时，职工所在单位应为缴纳工伤保险的单位。若被挂靠单位缴纳了保险，可按正常流程申请工伤认定。一般由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据材料及调查情况作出是否认定为工伤的决定。

二、挂靠单位的机动车发生交通事故谁来赔偿

根据相关法律规定，挂靠单位的机动车发生交通事故，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。

在这种情况下，受害人既可以要求挂靠人承担赔偿责任，也可以要求被挂靠单位承担赔偿责任，还可以要求双方共同承担连带责任。被挂靠单位通常因收取了一定管理费用等原因，而与挂靠人对交通事故责任承担连带责任。这是为了更好地保障受害人的权益，防止挂靠人与被挂靠单位相互推诿责任。比如，挂靠车辆在运营中发生事故致他人损害，受害人可将挂靠车主与被挂靠单位列为共同被告，要求二者共同赔偿相应损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等各类法定赔偿项目。

三、挂靠单位的工伤要如何认定

挂靠单位的工伤认定，关键在于确定劳动关系。一般而言，若存在挂靠协议，需看协议约定及实际履行情况。

首先，要看双方是否符合劳动关系构成要件，包括用人单位和劳动者主体适格、劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等。若符合，可认定劳动关系，进而申请工伤认定。

若对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁等程序确认。一旦确认，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社保行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定工伤需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会在规定时间内作出认定决定。

在探讨挂靠单位的工伤怎么认定时，我们明确了相关的认定标准与流程。但工伤认定之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，认定为工伤后，具体的赔偿责任该如何在挂靠单位与实际用人单位之间划分？以及后续的康复治疗费用由谁承担？这些都是挂靠单位工伤认定后续延伸出的重要问题。倘若你在这方面还有更多疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你全面剖析，给出精准且实用的建议，让你不再为挂靠单位工伤认定及后续问题而烦恼。