工伤认定后会有哪些补偿

一、工伤认定后会有哪些补偿

工伤认定后，一般会有这些补偿：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。

比如使用目录内的药品费用等会得到相应保障。

2.住院伙食补助费：所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销。

3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。

4.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。

5.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；

评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付生活护理费。

6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按标准由基金支付。

7.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由基金按月支付。

8.一次性工伤医疗及伤残就业补助金：合同期满或职工本人提出解除合同，分别由基金和单位支付。

二、工伤认定后保险公司承担哪些费用

工伤认定后，保险公司承担的费用主要有以下几方面：

1.医疗费用：这涵盖了治疗工伤所需的各类费用。

比如挂号时产生的挂号费，进行各项身体检查的检查费，具体治疗过程中的治疗费，购买治疗所需药品的药费，以及住院期间产生的住院费等，都是保险公司承担范围。

2.伤残津贴：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，以此保障伤残职工的基本生活。

3.一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，由工伤保险基金一次性支付相应金额，给予伤残职工一定的经济补偿。

4.生活护理费：按生活自理程度分三个等级支付。

生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；

生活大部分不能自理的，按40%支付；

生活部分不能自理的，按30%支付。

5.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。

6.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

7.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定后误工费怎么

工伤认定后，误工费的计算主要依据《工伤保险条例》，具体情况如下：

1.停工留薪期内待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，这期间职工可安心养伤，收入不受影响。

2.特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。

3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

4.单位支付标准及维权：单位需按职工受伤前的月平均工资支付误工费。

若单位未支付，职工可向劳动保障部门投诉，相关部门会依法处理；

也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

工伤认定后会有一系列补偿。除了常见的医疗费用报销、停工留薪期工资发放外，还包括伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补偿能在一定程度上保障工伤职工及其家庭的生活。你是否对工伤认定后的补偿情况还有其他疑问呢？比如不同伤残等级对应的补偿标准差异，或者各项补偿的申请流程等。如果有任何不解之处，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你提供精准有效的帮助。