劳动仲裁后多长时间能生效

一、劳动仲裁后多长时间能生效

劳动仲裁裁决的生效时间分两种情况：

终局裁决：对于一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。

非终局裁决：当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

需注意，不同地区具体规定或有差异，应以当地实际情况为准。

二、劳动仲裁后公司不执行应该怎么办

若劳动仲裁后公司不执行，您可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法院受理后，会采取多种执行手段，如查询、冻结、划拨公司财产等，促使其履行义务。其次，在申请执行时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，并按法院要求办理手续。需注意，申请执行有期限限制，应在规定时间内提出，一般为二年。通过法律赋予的强制执行程序，保障自身合法权益得以实现，迫使公司履行仲裁裁决确定的义务。

三、劳动仲裁后还可以请律师吗

劳动仲裁后当然可以请律师。

在劳动仲裁程序中及仲裁后，当事人都有权委托律师提供法律帮助。若对仲裁结果不服，打算进一步通过诉讼解决，律师能协助梳理案件事实、收集补充证据、准确适用法律条文，以更好地维护当事人权益。比如在准备诉讼材料时，律师会依据具体案情确定诉求是否合理、证据是否充分等。律师还能在法庭上进行专业的辩论和质证，争取更有利的判决结果。不过要注意，需及时与律师沟通案件进展及细节，以便律师制定更有效的策略，最大程度保障自身合法权益。

劳动仲裁裁决并非一经作出便立即生效，它有着特定的生效流程和时间节点。一般来说，非终局裁决自作出之日起十五日内，当事人未向人民法院提起诉讼的，裁决书才发生法律效力；而终局裁决自作出之日起立即生效。了解这些能让劳动者和用人单位准确把握自身权益和义务的实现节点。要是你对劳动仲裁生效时间的具体适用、后续执行程序等还有疑问，比如如何确保对方按时履行生效裁决等问题，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你明晰劳动仲裁生效相关的各类法律要点。