作出工伤认定的时间规定有哪些情形

一、作出工伤认定的时间规定有哪些情形

工伤认定时间规定分一般和特殊情形。一般情况下，社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

此外，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

二、工伤认定申请时效中断有啥情形

工伤认定申请时效中断有以下几种情形：

一是不可抗力，比如发生地震、洪水等自然灾害，使权利人无法在规定时效内申请工伤认定。

二是其他正当理由，像职工因突发重病昏迷，无法在时效内提出申请。

三是劳动关系存在争议。例如用人单位否认劳动关系，职工通过劳动仲裁等程序确定劳动关系期间，时效中断。

四是用人单位原因导致职工无法申请。如用人单位故意隐瞒事故伤害，不配合职工申请工伤认定，在此期间时效中断。

一旦出现时效中断情形，从中断时起，申请时效期间重新计算。需注意，职工或其近亲属等应及时收集相关证据，证明时效中断事由，以保障自身合法权益。

三、工伤认定申请时效中断的原因有哪些

工伤认定申请时效中断主要有以下原因：

一是不可抗力。比如发生自然灾害、社会突发事件等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，阻碍了申请人及时申请工伤认定。

二是人身自由受到限制。像因被采取刑事强制措施等导致无法在规定时效内申请。

三是属于用人单位原因。例如用人单位故意拖延，不配合提供相关材料，使申请人无法正常申请。

四是其他正当理由。这需根据具体情况由劳动保障行政部门认定，像申请人因重大疾病等客观原因无法及时申请。

一旦出现时效中断情形，从中断时起，申请时效期间重新计算。需注意的是，中断原因应能提供相应证据予以证明，以保障申请人权益。

工伤认定关乎着劳动者的权益保障，而作出工伤认定的时间规定有着多种情形。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。但要是事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内就能作出决定。此外，对于一些需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的情况，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。你是否对工伤认定时间规定的具体适用情况存在疑问呢？若有更多关于工伤认定时间规定的问题，比如不同情形下所需材料等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。