单位猝死公司不报工伤保险咋办

一、单位猝死公司不报工伤保险咋办

首先，单位有义务在职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。认定为工伤后，可依据工伤保险待遇要求单位支付相应费用。单位未缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇由单位承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。

二、单位不报工伤保险该如何维权

首先，要明确单位不报工伤保险是违法行为。根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定申报，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提出申请时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若单位仍不履行支付义务，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

三、单位不报工伤保险怎么进行有效维权

首先，需明确单位不报工伤保险属于违法行为。你可先与单位协商，要求其依法申报。若协商不成，可采取以下措施维权：

1.自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定程序申请认定工伤。

2.若对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

3.认定工伤后，因单位未参保，其应承担工伤保险待遇的支付责任。可通过劳动仲裁要求单位支付相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

在面对单位猝死公司不报工伤保险的情况时，大家要清楚这是严重损害员工权益的行为。首先，家属可自行收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向社保部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，便可享受相应待遇。但这过程中可能会遇到诸多问题，比如如何证明与用人单位存在劳动关系，以及工伤认定的具体流程细节等。若您对单位猝死公司不报工伤保险的后续处理、工伤认定流程、自身权益保障等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。