拖欠工资调离工作岗位有补偿金吗

一、拖欠工资调离工作岗位有补偿金吗

用人单位拖欠工资且调离工作岗位，劳动者一般可获补偿金。

若因拖欠工资导致劳动者被迫离职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

调离工作岗位若构成劳动合同变更，未经劳动者同意，属于违法变更。在此情况下，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

二、拖欠工资被调离岗位能获补偿金吗

首先需明确，用人单位因拖欠工资而调离劳动者岗位，这种行为可能构成违法解除劳动合同。

若用人单位无故调离岗位，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若能证明调离岗位是因拖欠工资导致劳动者无法正常履职，被迫调整，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付拖欠工资，并按上述标准支付赔偿金。关键在于收集好工资拖欠及岗位变动等相关证据，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资调离岗位补偿金怎么算

若用人单位拖欠工资并调离岗位，您可主张相应补偿。

关于拖欠工资，用人单位需足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

而调离岗位，若属于不合理调岗，导致您被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、离职证明等，以便维护自身合法权益。

当探讨拖欠工资调离工作岗位是否有补偿金时，要综合多方面因素考量。若因拖欠工资而被调离岗位，员工很可能有权获得相应补偿。比如，用人单位的这种行为是否构成违法解除劳动关系，若构成，就需依法支付经济补偿。同时，补偿的标准通常会依据员工的工作年限等确定。要是你对拖欠工资调离岗位的补偿金具体计算方式、申请流程等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。