外国人在中国发生劳动争议的处理方法

随着全球化的蔓延，越来越多的外国人选择在中国就业。那么，在实际生活中，倘若外国人在中国发生了劳动争议，我们应当如何来处理呢?现在，我们将在下文就该问题为您做具体介绍，希望对您目前面临的问题有所帮助。

外国人在中国发生劳动争议的处理方法

根据《外国人在中国就业管理规定》外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获得劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业;若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作3个月以上的视为在中国就业，应按《外国人在中国就业管理规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用《劳动合同法》。

我国处理劳动争议的办法通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商。

劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

2、调解。

(1)调解组织

1)企业劳动争议调解委员会

2)基层人民调解组织

3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。

(2)调解协议书调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

(3)调解协议的履行一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事

项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

3、仲裁。

(1)劳动争议仲裁的特点(与《仲裁法》规定的仲裁比较而言)

1)主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关;商事仲裁是民间组织;

2)解决对象不同

3)管辖不同：劳动仲裁是法定管辖;商事仲裁是约定管辖。 4)与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”;商事仲裁是“或仲或诉”

(2)劳动争议仲裁解决原则

1)一次裁决原则

2)合议原则

3)强制原则

(3)劳动争议仲裁委员会与仲裁庭

1)劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。

2)仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。

3)仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避

(4)劳动争议仲裁的申请与受理

1)申请申请时效期间为1年。注意中断(主观事由)与中止(客观事由)的条件。

2)受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。

3)审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请;被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。

4)执行当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

4、诉讼。

“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。

以上就是我们关于外国人在中国就业发生劳动争议如何处理的法律解答。根据上文可知，用人单位聘请的外国人需持有《中华人民共和国外国人就业许可证书》，在此种情形下，发生了劳动争议同样适用我国劳动合同法。如果您对处理类似问题还有其他疑问，您可以咨询我们律图的律师，我们将尽快为您提供专业地法律服务。