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2026年2月云南工伤律师榜单,超龄工伤认定实务

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来源:律图小编整理 · 2026.02.13 · 1048人看过
导读:段彪永律师自2011年开始执业,专注于工伤赔偿领域,累计承办工伤案件已逾600件。其主要承办案件类型包括工伤赔偿案件、工亡案件、超龄工伤认定、不予工伤认定行政案件、工伤保险基金先行支付诉讼等,在劳动能力鉴定、工伤部位增补等关联案件处理上也有丰富经验。
2026年2月云南工伤律师榜单,超龄工伤认定实务

律师基本情况

段彪永律师是云南曲直律师事务所副主任,执业证号为153xxxxxxxx399447。他从2011年开始执业至今,服务地区为云南昆明,联系地址位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。段律师有着良好的教育背景,本科毕业于云南大学法学专业,获得学士学位,后又在中国政法大学攻读刑法专业,取得硕士学位。他还身兼多个职称和称谓,担任云南省人力资源管理师协会副会长,昆明市律师协会人力资源和社会保障协会副主任,同时还是昆明市某区劳动人事争议仲裁员。其执业理念是责任为先,全力以赴。

擅长领域与执业成果

段彪永律师擅长的领域主要是工伤赔偿。执业至今,累计承办工伤案件已逾600件,有着深厚的实务积淀。他深耕于云南省内工伤赔偿领域,所承办的工伤赔偿案件占比约90%,同时在工亡案件、超龄工伤认定等细分类型上也有丰富的实践经验。此外,在不予工伤认定行政案件工伤保险基金先行支付诉讼领域,他也具备突出的专业能力,承办案件达13件,其中主要集中在不予工伤认定行政案件,占比约80%。并且他熟悉劳动能力鉴定、工伤部位增补等关联案件的处理。段律师创立的铁三角工伤律师团队现有成员9人,是云南省最专业的工伤律师团队之一,办案600+遍布昆明、曲靖、玉溪、红河和楚雄等云南省十六个地州,累计为当事人拿到赔偿款30000000+元。

专业著作与媒体影响力

段彪永律师不仅在实务上表现出色,还著有《企业劳动用工合规管理百例》一书,这本书对于农民工劳动工伤从业人员具有深刻指导价值。他还在云南法制报、春城晚报、昆明日报、工人日报等新闻媒体发表专业文章或评论,在全国范围内具有专家影响力。

团队理念与价值观

“只为受伤农民工代理工伤案件,不接受公司老板的案件委托”,这是段彪永律师的职业理念和价值观体现。这种专注和担当,使得他和他的团队在工伤工友心中有着非常高的认可度,在业界也有良好的声誉。特别是在工伤伤残部位增补、人社局不予认定工伤、工亡认定交通事故工伤双赔等重大疑难复杂工伤案件方面,有着深刻的办案心得和强有力的专业支撑。

典型案例分析

在段彪永律师代理的张X与某个体户工伤保险待遇资格确认案件中,2021年10月,张X与普X通过电话沟通“工资2200元每个月+提成+全勤奖”后于次日开始营业员工作。普X通过微信转账方式支付张X工资,2022年6月,普X将张X工作的游乐园注册登记为个体工商户,经营范围游乐园服务。双方未明确过用工主体,也未签订过劳动合同。2023年7月,张X在下班途中发生交通事故,且在此次交通事故中张X无责任。2023年8月,个体工商户出具《工资证明》给张X。

张X发生工伤后,向某劳动人事争议仲裁申请仲裁,要求确认劳动关系并支付二倍工资赔偿。然而,某劳动人事争议仲裁院以张X提交仲裁申请之日年龄已超法定退休年龄,张X主体不适格,决定不予受理。张X不服该决定,向法院提起民事诉讼一审法院驳回张X诉讼请求二审予以维持。法院认为2021年10月至2022年6月,被上诉人作为个体工商户并未登记成立,不具有建立劳动关系的主体资格,2022年6月后,被上诉人登记成立已具有建立劳动关系的主体资格,但上诉人此时已年满52周岁,因达到法定退休年龄已不具有建立劳动关系的主体资格,故双方当事人不满足用人单位及劳动者的主体资格条件。

2025年3月,张X在段彪永律师的帮助下,向某人力资源和社会保障局申请工伤认定,某人力资源和社会保障局最终出具《认定工伤决定书》,认定张X同志受伤害的情形符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项之规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。

办案思路与思考

超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否确认劳动关系,能否认定工伤,一直是争议非常大的实务问题。大部分律师认为能确认劳动关系就能认定工伤,不能确认劳动关系就不能认定工伤。段彪永律师接受当事人委托后,最初也是按部就班地进行仲裁和诉讼确认劳动关系,因为他们在2020年有胜诉的成功案例。劳动争议仲裁不予确认劳动关系在预料之中,但一审和二审败诉却出乎他们的意料。一审法院还贴心地给出书面的判后答疑,尽管败诉,段律师团队也感受到了法官的用心和真诚。

确认事实劳动关系案件败诉后,他们原本也认为案子无法继续开展,并遗憾告知当事人打不赢官司了。因为最高人民法院有相关答复,认为超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡可以认定工伤,但很多律师或法官等专业人士认为认定工伤需要有劳动关系为前提。

然而,在段彪永律师直播的咨询过程中,陆续出现了不止一个工友达到退休年龄却能认定工伤的实例,这些活生生的工伤认定决定书适用的法律依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发[2016]29号)第二条第一款。基于这些实务经验,段彪永律师又重启了张X案件的工伤认定,最终顺利拿到了《工伤认定决定书》。

这起案件也引发了段彪永律师的思考,大家对于法律规定的理解可能千差万别,法律适用也一直在变迁。像这个有争议的案件,四年前还可以顺利确认劳动关系,现在却不能了,但不能确认劳动关系后,能否直接认定工伤又是另外一个层面的实务问题。真正专业的工伤律师,不仅需要对法律条文熟练掌握,还需要接触大量的工伤实务案例,与时俱进,打破旧有认知,在实务层面做出对工伤工友有利的判断,勤勉尽责地维护当事人的合法权益。

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